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            1. 人力資源

              人才發展

              以戰略為導向,以滿足公司發展急需人才需求為主要目標; 以實施重大人才工程為抓手,以人才的選拔、培養、使用和考核激勵為主攻方向; 以建立人才選拔、培養機制;建立人才培訓體系;完善人才考核激勵機制保障人力資源戰略目標的實現。


                薪酬福利
                公司以效率優先、兼顧公平的原則建立了內部薪酬體系,為員工提供富有挑戰和競爭力的薪酬,在公司經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,讓廣大員工共享公司的發展成果。
                公司在按國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金的同時,為員工提供了多種多樣的福利項目。
                社會統籌:
                養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金(企業交12%)、住房公積金補貼(企業交15%)
                福利:
                大學生公寓、租房補貼、交通補貼、夏季高溫補貼、高技能補貼、特殊工種補貼、中夜班補貼、移動電話補貼、帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假、計生手術假、女員工特殊假、困難員工生活補助、學歷深造、補充醫療保險等。
                

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